--- title: "Resolución SRT 37/10: exámenes médicos en salud" description: "Los cinco tipos de examen médico del sistema de riesgos del trabajo, quién los tiene a cargo y por qué el preocupacional no puede usarse como filtro." canonical: "https://inditia.com/normativa/res-srt-37-10-examenes-medicos" last-updated: "2026-08-12" language: "es-AR" jurisdiction: "Argentina" --- # Resolución SRT 37/10: exámenes médicos en salud **Norma:** Resolución SRT N° 37/2010 **En resumen:** La Res. SRT 37/10 establece los exámenes médicos del sistema de riesgos del trabajo: preocupacionales, periódicos, previos a un cambio de actividad, posteriores a ausencias prolongadas y de egreso. Los periódicos están a cargo de la ART o del empleador autoasegurado. > Esta norma tiene modificaciones posteriores a su dictado. Antes de usarla como respaldo, consultá el texto actualizado en el enlace oficial del final. Es la norma con más confusión práctica del sistema, y casi toda se concentra en una pregunta: quién tiene a cargo cada examen. ## Los cinco tipos de examen La resolución establece los exámenes médicos incluidos en el sistema de riesgos del trabajo: | Examen | Cuándo | | --- | --- | | **Preocupacional** o de ingreso | Antes del inicio de la relación laboral | | **Periódico** | Durante la relación, según el riesgo de exposición | | **Previo a cambio de actividad** | Antes de asignar tareas con otros riesgos | | **Posterior a ausencia prolongada** | Al reincorporarse | | **De egreso** | Al terminar la relación laboral | ## Quién tiene a cargo qué Acá está el nudo. Los **exámenes periódicos** se realizan bajo responsabilidad de **la ART o del empleador autoasegurado**, según el riesgo al que esté expuesto el trabajador. Es distinto del **preocupacional**, que es obligatorio y debe hacerse antes del inicio de la relación laboral, con la finalidad de determinar la aptitud del postulante según sus condiciones psicofísicas para las actividades que se le van a requerir. ## Aptitud no es admisibilidad El texto es explícito y vale citarlo: el preocupacional **en ningún caso puede ser utilizado como elemento discriminatorio para el empleo**. La distinción es concreta. El examen determina si la persona es apta para **las tareas de ese puesto**; no habilita a descartarla por una condición de salud ajena a esas tareas. Cuando aparece una limitación, la pregunta correcta es si el puesto puede adecuarse, no si la persona sirve. ## De qué depende qué estudios corresponden De los **agentes de riesgo** del puesto. Un puesto con exposición a ruido lleva estudios audiométricos; uno con exposición a sílice, los que correspondan a ese agente. Por eso los exámenes no se definen desde recursos humanos sino desde la nómina de personal expuesto a agentes de riesgo, que es parte del mapa de riesgos que pide la [Res. SRT 905/15](/normativa/res-srt-905-15-servicios-higiene-y-seguridad). Ahí se cierra el círculo con las mediciones: si el protocolo de [ruido](/normativa/res-srt-85-12-ruido) muestra exposición por encima del límite, ese puesto tiene que estar en la nómina de expuestos, y las personas de ese puesto tienen que tener el estudio correspondiente. ## Cómo se registra en Inditia Safe Inditia Safe no lleva hoy el legajo de exámenes médicos: los periódicos están a cargo de la ART o del empleador autoasegurado, y es con ellos donde se coordinan y se archivan. Lo que sí resuelve Safe es el paso anterior, que es el que suele fallar: el **Mapa de Riesgos** mantiene los agentes de riesgo por puesto y la nómina de personal expuesto, que es lo que determina qué estudios corresponden a quién. Sin esa nómina bien armada, la ART no puede programar los exámenes correctos. [Ver los módulos de Safe →](/productos/safe) ## Fuente oficial - [Resolución SRT 37/2010 — texto oficial](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/resoluci%C3%B3n-37-2010-163171/texto) - [Normas que modifican la Res. 37/2010](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/resoluci%C3%B3n-37-2010-163171/normas-modifican) - [Para qué sirven los exámenes médicos (SRT)](https://www.argentina.gob.ar/noticias/informate-cuales-son-y-para-que-sirven-los-examenes-medicos) ## Preguntas frecuentes **¿Los exámenes periódicos los paga el empleador o la ART?** Los periódicos se realizan bajo responsabilidad de la ART o del empleador autoasegurado, según el riesgo al que está expuesto el trabajador. Es la confusión más común del sistema. **¿El preocupacional es obligatorio?** Sí, y debe realizarse antes del inicio de la relación laboral. Su finalidad es determinar la aptitud del postulante según sus condiciones psicofísicas para las tareas que se le van a requerir. **¿Se puede rechazar a alguien por el resultado del preocupacional?** La norma es explícita: en ningún caso el examen preocupacional puede ser utilizado como elemento discriminatorio para el empleo. Determina aptitud para tareas concretas, no admisibilidad de la persona. **¿Qué exámenes corresponden en cada caso?** Depende de los agentes de riesgo a los que esté expuesto el puesto. Por eso la nómina de personal expuesto —del mapa de riesgos— es la que determina qué estudios corresponden a quién. **¿La resolución sigue vigente tal como se dictó?** Fue modificada varias veces desde 2010, entre otras por las resoluciones 301/2011, 999/2012, 270/2015, 15/2018, 705/2019 y 38/2021. Conviene leer siempre el texto actualizado. > Este resumen tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. El texto oficial de la norma es el único válido. --- Fuente: [Resolución SRT 37/10: exámenes médicos en salud](https://inditia.com/normativa/res-srt-37-10-examenes-medicos) — Inditia Verificado contra la fuente oficial el 2026-08-12. Publicado el 2026-08-12.