--- title: "RAR: relevamiento de agentes de riesgo y nómina de expuestos" description: "Qué es el RAR, qué norma lo exige, quién lo presenta ante la ART, cuándo se actualiza, qué datos lleva y cómo define los exámenes médicos periódicos." canonical: "https://inditia.com/normativa/res-srt-37-10-81-19-rar-agentes-de-riesgo" last-updated: "2026-09-30" language: "es-AR" jurisdiction: "Argentina" --- # RAR: relevamiento de agentes de riesgo y nómina de expuestos **Norma:** Resoluciones SRT N° 37/2010, N° 13/2018 y N° 81/2019 **En resumen:** El RAR es la nómina de trabajadores expuestos a agentes de riesgo que el empleador entrega a su ART al afiliarse o al renovar el contrato, según la Res. SRT 37/10. Con esa nómina la ART programa los exámenes periódicos. Los agentes se identifican con los códigos del Anexo III de la Res. SRT 81/19. > Esta norma tiene modificaciones posteriores a su dictado. Antes de usarla como respaldo, consultá el texto actualizado en el enlace oficial del final. "RAR" es el nombre con el que se conoce en la práctica a la **Nómina de Trabajadores Expuestos (NTE)**: el listado, por establecimiento, de quiénes están expuestos a qué agentes de riesgo. No lo crea una sola resolución. La obligación de presentarlo está en la Res. SRT 37/10, los datos que lleva en la Res. SRT 13/18 y los códigos de los agentes en la Res. SRT 81/19. Es el documento que conecta el trabajo del servicio de Higiene y Seguridad con la vigilancia de la salud: de lo que diga depende a quién le hace la ART exámenes periódicos y cuáles. ## Qué norma lo exige La **Res. SRT 37/10**, al regular los exámenes periódicos (artículo 3, apartado 5), dispone que los empleadores afiliados deben suministrar a la ART **la nómina de trabajadores expuestos a cada uno de los agentes de riesgo, al momento de la afiliación o de la renovación del contrato**. La **Res. SRT 46/18**, que aprobó las condiciones del contrato de afiliación con la póliza digital, lo repite entre las obligaciones del empleador: - declarar, al suscribir la solicitud de póliza, los datos de cada establecimiento, el estado de cumplimiento de las normas de higiene y seguridad y la **identificación de los agentes de riesgo** en cada uno, con la documentación respaldatoria y la nómina de trabajadores expuestos; - comunicar a la ART, **con la debida antelación**, los cambios de tecnología, las incorporaciones de sustancias, las modificaciones en la organización del trabajo y cualquier otro cambio que modifique los riesgos tenidos en cuenta al inicio de la cobertura. La misma resolución fija una vigencia mínima de un año para el contrato, que se renueva en forma automática cada año, salvo que el empleador se afilie a otra ART o pase al régimen de autoseguro. ## Quién lo hace y cuándo Lo presenta el **empleador** ante su ART. En la práctica lo arma el servicio de Higiene y Seguridad: según la guía de la SRT, tras analizar los puestos, **Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo definen juntos** la existencia de exposición. Sobre la periodicidad conviene leer las dos fuentes: - La **Res. SRT 37/10** ata la presentación a la **afiliación** y a la **renovación** del contrato. - La **guía de la SRT** indica que el análisis de los puestos y de los agentes presentes es **anual**, y que la nómina se actualiza **en todo momento, con cada cambio**. Un puesto nuevo, un proceso nuevo o una sustancia nueva no esperan a la renovación: son justamente los cambios que el contrato obliga a comunicar. ## Qué datos lleva La **Res. SRT 13/18** habilitó a las ART a tener aplicaciones para que el empleador cargue la nómina como declaración jurada, y recomienda como mínimo estos datos: 1. Fecha de confección de la nómina. 2. Razón social y CUIT de la empresa. 3. ART a la que está afiliada. 4. Domicilio y código postal del establecimiento. 5. CIIU real de la actividad del establecimiento. 6. Nombre, apellido y CUIL de cada trabajador expuesto. 7. Puesto de trabajo. 8. Agente de riesgo y su **código ESOP**. 9. Fechas de inicio y de fin de la exposición. 10. Datos de quien completó la nómina. Los códigos salen del **Anexo III de la Res. SRT 81/19** ("Listado de Códigos de Agentes de Riesgo"), que derogó la codificación anterior (Disposición GP 2/2014). La propia 81/19 faculta a la Gerencia de Prevención a modificar ese anexo, así que conviene consultar siempre la versión vigente. ## Los criterios que más se discuten La guía práctica de la SRT resuelve varias dudas frecuentes: - **Expuestos y no expuestos.** Ambos integran la nómina. Si en el establecimiento no hay personal expuesto a algún riesgo, también se completa. - **Desde el primer día.** Se incluye al trabajador desde que ingresa al puesto con exposición, sin esperar antigüedad. - **EPP no es exención.** Usar protección personal no implica que el trabajador no esté expuesto. - **Las mediciones no deciden solas.** Las mediciones representativas son un indicador más: no definen la exposición en forma excluyente y se complementan con el análisis del puesto. - **Agentes sin código.** Hay agentes que deben identificarse aunque no tengan código ESOP o no figuren como causa de enfermedad profesional en el Decreto 658/96. La guía indica que también deberían informarse a la ART, aunque ésta no esté obligada a hacer exámenes periódicos por ellos. ## Cómo se conecta con los exámenes periódicos Los exámenes periódicos de la [Res. SRT 37/10](/normativa/res-srt-37-10-examenes-medicos) buscan detectar de forma precoz las afecciones producidas por los agentes de riesgo del Decreto 658/96. Son obligatorios siempre que haya exposición, con las frecuencias y contenidos del Anexo II, y están a cargo de la ART o del empleador autoasegurado. La nómina es la que los pone en marcha: | Paso | Quién | Plazo | | --- | --- | --- | | Entrega de la nómina de expuestos | Empleador | Al afiliarse o renovar | | Comunicación de centros, días y franjas horarias | ART | 45 días | | Autorización para que los trabajadores concurran | Empleador | Máximo 90 días desde la comunicación, sin alterar la periodicidad | Un trabajador que no está en la nómina no entra en ese circuito. Por eso el error más caro no es declarar de más, sino dejar a alguien afuera. ## Lo que no hay que confundir - **El RGRL** ([Res. SRT 463/09](/normativa/res-srt-463-09-rgrl)) declara el estado de cumplimiento de la normativa en el establecimiento. El RAR identifica personas expuestas. - **El Sistema de Vigilancia y Control de Sustancias y Agentes Cancerígenos**, creado por la misma 81/19, es otra obligación: los empleadores que producen, importan, utilizan o venden las sustancias de su Anexo I las declaran cada año, **antes del 1 de abril**, con la información del año anterior. Si lo informado en el relevamiento de agentes de riesgo muestra esas sustancias y el empleador no se inscribió, la ART debe intimarlo. ## Cómo se registra en Inditia Safe El RAR vive en **Gestión de Riesgos**, por establecimiento y con versiones: cada relevamiento nuevo sucede al anterior sin borrarlo, porque ante una enfermedad profesional la pregunta es a qué estaba expuesta la persona en ese momento. Los agentes por puesto se apoyan en el **Mapa de Riesgos**. Safe no programa los exámenes periódicos: deja armado el relevamiento que la ART necesita para hacerlo. [Cómo se carga el RAR en Safe →](/ayuda/ats-matriz-de-riesgo-y-rar) ## Fuente oficial - [Resolución SRT 37/2010 — texto oficial](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/resoluci%C3%B3n-37-2010-163171/texto) - [Resolución SRT 13/2018 — texto oficial](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/315000-319999/315443/norma.htm) - [Resolución SRT 13/2018 — Anexo: requisitos mínimos de la NTE](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/315000-319999/315443/res13.pdf) - [Resolución SRT 81/2019 — texto oficial](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-329835/texto) - [Guía práctica para la conformación de la Nómina de Trabajadores Expuestos (SRT)](https://www.argentina.gob.ar/srt/prevencion/agentes-de-riesgos/guia-practica-para-analisis-de-riesgo-y-conformacion-de-la-nomina) - [Resolución SRT 46/2018 — texto oficial](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/310000-314999/311020/norma.htm) ## Preguntas frecuentes **¿El RAR se presenta ante la SRT o ante la ART?** Ante la ART. La Res. SRT 37/10 obliga al empleador afiliado a entregarle la nómina de trabajadores expuestos a cada agente de riesgo. Los empleadores autoasegurados tienen a su cargo los exámenes periódicos de su propio personal. **¿Cada cuánto se presenta el RAR?** La Res. SRT 37/10 lo pide al afiliarse a una ART o al renovar el contrato. La guía de la SRT agrega que el análisis de puestos es anual y que la nómina se actualiza cada vez que hay cambios en los riesgos. **¿Hay que incluir a los trabajadores que usan EPP?** Sí. La guía de la SRT es explícita: usar elementos de protección personal no implica considerar que el trabajador no está expuesto. **¿Desde cuándo se incluye a un trabajador nuevo?** Desde que ingresa al puesto en el que se determinó exposición. La guía de la SRT aclara que no hay que esperar ningún período ni antigüedad para incorporarlo a la nómina. **¿El RAR es lo mismo que el RGRL?** No. El RGRL declara el estado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad del establecimiento; el RAR identifica a las personas expuestas a cada agente de riesgo. Se complementan, pero responden preguntas distintas. > Este resumen tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. El texto oficial de la norma es el único válido. --- Fuente: [RAR: relevamiento de agentes de riesgo y nómina de expuestos](https://inditia.com/normativa/res-srt-37-10-81-19-rar-agentes-de-riesgo) — Inditia Verificado contra la fuente oficial el 2026-09-30. Publicado el 2026-09-30.