--- title: "Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo: qué es la LRT" description: "Qué es la Ley de Riesgos del Trabajo, a quién alcanza, qué obligaciones de prevención impone y en qué se diferencia de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad." canonical: "https://inditia.com/normativa/ley-24557-riesgos-del-trabajo" last-updated: "2026-08-27" language: "es-AR" jurisdiction: "Argentina" --- # Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo: qué es la LRT **Norma:** Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo **En resumen:** La Ley 24.557 crea el sistema de riesgos del trabajo: el seguro obligatorio con una ART, las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, y las obligaciones de prevención de empleadores, trabajadores y aseguradoras. No reemplaza a la Ley 19.587: la 19.587 dice qué condiciones hay que cumplir y la 24.557 quién repara el daño y quién controla. > Esta norma tiene modificaciones posteriores a su dictado. Antes de usarla como respaldo, consultá el texto actualizado en el enlace oficial del final. Es la norma que todo el mundo cita y casi nadie lee entera, en parte porque es larga y en parte porque la mayor parte trata de prestaciones dinerarias y no del trabajo diario del profesional. Lo que sigue es la parte que sí se usa: qué cubre, a quién alcanza y qué obliga en materia de prevención. ## Qué se propone El **artículo 1°** ordena que la prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se rijan por esta ley y sus normas reglamentarias, y le fija cuatro objetivos: - Reducir la siniestralidad laboral **a través de la prevención**. - Reparar los daños de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación. - Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados. - Promover la negociación colectiva para mejorar las medidas de prevención y las prestaciones. Que la prevención esté primero no es retórico: es lo que después habilita las obligaciones del artículo 4° y el rol de control de la ART. ## En qué se diferencia de la Ley 19.587 Es la confusión más común del rubro y conviene tenerla clara antes de citar cualquiera de las dos. | | Ley 19.587 | Ley 24.557 | |---|---|---| | De qué trata | Higiene y seguridad: las condiciones que tiene que cumplir el lugar de trabajo | Riesgos del trabajo: el seguro, las prestaciones y el control | | Qué crea | Las obligaciones técnicas del empleador | El sistema de ART y la SRT | | Cómo se reglamenta | Decretos 351/79, 911/96, 617/97 | Decretos y resoluciones de la SRT | | A quién le habla al profesional | Qué hay que cumplir en el establecimiento | Ante quién se responde y qué pasa si no se cumple | Conviven. Un incumplimiento de la 19.587 tiene consecuencias dentro del sistema de la 24.557 — el recargo del artículo 5°, sin ir más lejos. ## A quién alcanza El **artículo 2°** incluye obligatoriamente a los funcionarios y empleados del sector público nacional, provincial, municipal y de la Ciudad de Buenos Aires; a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado; y a las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. El Poder Ejecutivo puede incorporar además a trabajadores domésticos, autónomos, personas vinculadas por relaciones no laborales y bomberos voluntarios. ## Seguro obligatorio y autoseguro El **artículo 3°** rige para todo el que contrate trabajadores incluidos en su ámbito. El empleador puede autoasegurar los riesgos si acredita, con la periodicidad que fije la reglamentación, dos cosas: solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones, y la garantía de los servicios necesarios para otorgar la asistencia médica y las demás prestaciones del artículo 20. Quien no acredite **ambos** extremos debe asegurarse en una ART de su libre elección. El Estado nacional, las provincias, los municipios y la Ciudad de Buenos Aires también pueden autoasegurarse. ## Las obligaciones de prevención El **artículo 4°** es el que importa en el trabajo diario. Empleadores, trabajadores y ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo, y a asumir compromisos concretos de cumplir con las normas de higiene y seguridad — de forma unilateral, en la negociación colectiva o dentro del contrato entre la ART y el empleador. Para las empresas o establecimientos **considerados críticos**, la ART debe establecer un plan de acción que contemple: - La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución. - Visitas periódicas de control del cumplimiento de las normas de prevención y del propio plan. - La definición de las medidas correctivas que deberá ejecutar la empresa. - Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores. La ART **controla la ejecución del plan y está obligada a denunciar los incumplimientos ante la SRT**. Las discrepancias sobre la ejecución las resuelve la propia Superintendencia. Para determinar qué es una empresa crítica, la autoridad de aplicación considera especialmente el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad y el índice de siniestralidad. ## El recargo del artículo 5° Si el accidente o la enfermedad profesional se produjo como consecuencia de incumplimientos del empleador a la normativa de higiene y seguridad, el empleador paga una suma al Fondo de Garantía del artículo 33, graduada según la gravedad del incumplimiento. La SRT constata el incumplimiento, determina su gravedad, fija el monto y gestiona el cobro. El texto de la ley fija un tope máximo de treinta mil pesos. Es una cifra de 1995 que quedó en el texto y hoy no representa lo que representaba entonces; se cita acá porque es lo que dice la norma, no porque sea una referencia económica útil. ## Qué se cubre El **artículo 6°** define las contingencias. **Accidente de trabajo:** todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, **o en el trayecto** entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que el damnificado no hubiera interrumpido o alterado ese trayecto por causas ajenas al trabajo. El trayecto puede modificarse por tres motivos —estudio, concurrencia a otro empleo, atención de un familiar directo enfermo y no conviviente— si el trabajador lo declara por escrito ante el empleador. El empleador tiene **72 horas** para comunicarlo a la aseguradora, y el trabajador **3 días hábiles** para presentar el certificado desde que el empleador se lo requiere. **Enfermedad profesional:** las incluidas en el listado que elabora y revisa el Poder Ejecutivo, que identifica agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades capaces de determinar la enfermedad. Las no incluidas no son resarcibles, con la vía de excepción que la propia ley contempla. Esa definición de agente de riesgo es la que después conecta con los exámenes médicos periódicos y con la nómina de personal expuesto. ## Una advertencia sobre las citas La Ley 24.557 es de 1995 y acumula un volumen de modificaciones grande: el Decreto 1278/2000 reescribió partes del artículo 4°, la Ley 26.773 derogó artículos completos y la Ley 27.348 cambió el procedimiento ante las comisiones médicas, entre otras. Antes de citar un artículo en un informe, conviene abrir el texto actualizado y la lista de normas modificatorias que están enlazadas al pie de esta página. ## Fuente oficial - [Ley 24.557 — texto actualizado (InfoLeg)](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/27971/texact.htm) - [Ley 24.557 — texto oficial](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-24557-27971/texto) - [Normas que modifican la Ley 24.557](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-24557-27971/normas-modifican) ## Preguntas frecuentes **¿En qué se diferencia la Ley 24.557 de la Ley 19.587?** En el objeto. La 19.587 es la ley de higiene y seguridad: fija las condiciones que tiene que cumplir el lugar de trabajo y se reglamenta con los decretos 351/79, 911/96 y 617/97. La 24.557 es la ley del seguro: crea las ART, define qué contingencias se cubren, qué prestaciones corresponden y quién controla el sistema. Conviven, no se reemplazan. **¿Qué es un accidente in itinere según la ley?** El artículo 6° lo define como el acontecimiento súbito y violento ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que el damnificado no haya interrumpido ni alterado ese trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador puede declarar por escrito ante el empleador que el trayecto se modifica por estudio, otro empleo o atención de un familiar directo enfermo y no conviviente. **¿Qué plazo tiene el empleador para avisar un cambio de trayecto?** Setenta y dos horas ante la aseguradora, desde la declaración escrita del trabajador. El certificado que respalda esa declaración lo presenta el trabajador dentro de los tres días hábiles de que el empleador se lo requiera. **¿Se cubre cualquier enfermedad?** No. El artículo 6° reconoce las enfermedades profesionales incluidas en el listado que elabora y revisa el Poder Ejecutivo, que identifica agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades capaces de determinar la enfermedad. La ley prevé una vía de excepción para casos no listados, con intervención de las comisiones médicas. **¿Todo empleador tiene que contratar una ART?** Sí, salvo que se autoasegure. El artículo 3° permite el autoseguro a quien acredite solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones y garantice los servicios de asistencia médica y demás prestaciones del artículo 20. Quien no acredite ambas cosas debe asegurarse en una ART de su libre elección. **¿Qué es una empresa crítica?** Es la calificación que habilita el plan de acción del artículo 4°: la autoridad de aplicación la determina considerando especialmente, entre otros parámetros, el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad y el índice de siniestralidad de la empresa. Para esas empresas la ART tiene que armar un plan de acción con evaluación periódica de riesgos, visitas de control, medidas correctivas y una propuesta de capacitación. > Este resumen tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. El texto oficial de la norma es el único válido. --- Fuente: [Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo: qué es la LRT](https://inditia.com/normativa/ley-24557-riesgos-del-trabajo) — Inditia Verificado contra la fuente oficial el 2026-08-27. Publicado el 2026-08-27.