--- title: "Capacitación en higiene y seguridad: qué exige la normativa" description: "Qué obliga el art. 208 del Decreto 351/79, qué pide la Res. SRT 905/15 sobre el programa anual y cómo registrar la capacitación para que sirva de evidencia." canonical: "https://inditia.com/normativa/capacitacion-en-higiene-y-seguridad" last-updated: "2026-08-12" language: "es-AR" jurisdiction: "Argentina" --- # Capacitación en higiene y seguridad: qué exige la normativa **Norma:** Decreto N° 351/1979 (art. 208) y Resolución SRT N° 905/2015 **En resumen:** El art. 208 del Decreto 351/79 obliga al empleador a capacitar a su personal en higiene y seguridad según las características y riesgos propios de las tareas que desempeña. La Res. SRT 905/15 agrega elaborar y ejecutar un programa anual de capacitación por establecimiento. > Esta norma tiene modificaciones posteriores a su dictado. Antes de usarla como respaldo, consultá el texto actualizado en el enlace oficial del final. La capacitación es la obligación que más se cumple en los hechos y peor se acredita en los papeles. Casi siempre se dictó; casi nunca se puede demostrar qué se dictó. ## Qué exige el Decreto 351/79 El **artículo 208** obliga al empleador a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo, **de acuerdo a las características y los riesgos propios de las tareas que desempeña**. Esa última parte es la exigente. No pide capacitar: pide capacitar **en lo que ese puesto enfrenta**. Una charla anual sobre prevención general, dictada igual para administración y para el sector de prensas, no cumple el criterio. ## Qué agrega la Res. SRT 905/15 Que los servicios deben **elaborar y ejecutar el programa anual de capacitación por establecimiento**, en Higiene y Seguridad y en Medicina del Trabajo, cubriendo: - identificación de peligros, - prevención de accidentes, - procedimientos de trabajo seguro, - nociones de ergonomía. Dos precisiones que importan: **por establecimiento** —no un programa corporativo único— y **ejecutar**, no sólo redactar. Un programa anual cumplido al 40% es un incumplimiento documentado por el propio programa. ## Y la obligación del trabajador El **artículo 10 de la Ley 19.587** incluye entre las obligaciones del trabajador participar en los programas de capacitación. Es la contracara: el empleador la provee y el trabajador participa. ## Qué hace que una capacitación sea evidencia La planilla de firmas acredita que alguien estuvo en una sala. Para que acredite capacitación hay que poder reconstruir cuatro cosas: | Dato | Por qué hace falta | | --- | --- | | **Tema y contenido** | Sin esto no se sabe si el tema cubría el riesgo del puesto | | **Quiénes asistieron** | Para cruzar con la nómina y ver a quién le falta | | **Fecha** | Para saber si está vigente o si el tema quedó viejo | | **Material dictado** | Es lo que demuestra el contenido cuando alguien lo cuestiona | El caso donde esto se vuelve concreto: un accidente con una máquina. La pregunta no va a ser si hubo capacitación en la empresa, va a ser si **esa persona** fue capacitada en **ese riesgo** y **cuándo**. Una carpeta de firmas por año no responde eso; un registro por trabajador y por tema, sí. ## La conexión con EPP La [Res. SRT 299/11](/normativa/res-srt-299-11-epp) pide entregar los elementos de protección que el puesto requiere. La capacitación es lo que hace que esa entrega sirva: un arnés entregado a alguien que no fue capacitado en su uso y en los puntos de anclaje es un elemento en un armario. ## Cómo se registra en Inditia Safe El módulo **Capacitaciones** guarda cada capacitación con tema, asistentes, fecha y material, y deja ver qué le falta a cada trabajador. El **Plan Anual de Prevención** es donde vive el programa anual y donde se compara lo planificado con lo ejecutado. [Ver los módulos de Safe →](/productos/safe) ## Fuente oficial - [Decreto 351/1979 — texto actualizado (Capítulo de capacitación)](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/decreto-351-1979-32030/actualizacion) - [Resolución 905/2015 — texto oficial](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/246509/texto) - [Ley 19.587 — texto oficial](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-19587-17612/texto) ## Preguntas frecuentes **¿La capacitación tiene que ser específica del puesto?** Sí. El art. 208 del Decreto 351/79 la exige según las características y los riesgos propios de las tareas que el personal desempeña. Una charla general no cubre los riesgos particulares de un puesto. **¿El programa anual es por empresa o por establecimiento?** Por establecimiento, según la Res. SRT 905/15. Y la norma pide elaborarlo y ejecutarlo, no sólo tenerlo escrito. **¿Qué temas tiene que cubrir el programa?** La Res. 905/15 menciona identificación de peligros, prevención de accidentes, procedimientos de trabajo seguro y nociones de ergonomía, en Higiene y Seguridad y en Medicina del Trabajo. **¿Alcanza con la planilla de firmas?** La firma acredita asistencia, no contenido. Para que la capacitación sea evidencia útil hay que poder reconstruir qué se dictó, a quién, cuándo y con qué material. **¿El trabajador está obligado a capacitarse?** El art. 10 de la Ley 19.587 incluye entre las obligaciones del trabajador participar en los programas de capacitación. > Este resumen tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. El texto oficial de la norma es el único válido. --- Fuente: [Capacitación en higiene y seguridad: qué exige la normativa](https://inditia.com/normativa/capacitacion-en-higiene-y-seguridad) — Inditia Verificado contra la fuente oficial el 2026-08-12. Publicado el 2026-08-12.